人力资源管理专业（中央财政资金支持的重点建设专业、院级重点建设专业、1+X职业技能等级证书试点专业）

专业性质：三年制

培养目标：培养具备员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源日常事务管理能力的高素质技术技能型人才。主要课程：开设有人力资源管理基础、工作分析与设计、薪酬设计与管理、绩效设计与管理、人员素质测评等12门专业课程。学生通过考试可获得国家助理人力资源管理师职业资格证书。

就业面向：岗位设计、人员招聘、人力开发培训、绩效考评、薪酬管理、劳动关系管理、日常人事管理等岗位。

人力资源管理专业现有人力资源管理仿真模拟案例实训室、人力资源管理沙盘模拟实训室、人力资源管理多功能案例实训室等3个校内实训室，主要装有绩效管理关键技能深度实训教学软件、薪酬管理关键技能深度实训教学软件、招聘与甄选教学软件、职位分析教学软件、培训开发教学软件、人力资源规划与人事外包教学软件、人才测评教学软件、人力资源沙盘模拟教学系统、职前素质拓展系统筹9套前沿教学实训软件，与山西众瑞人力资源资源管理有限公司共同合作建有best365网页版登录官网校内工作站和山西众瑞人力资源管理有限公司校外实训基地。同时，该专业建有人力资源管理专业资料室，拥有专业图书1200余册，核心期刊56种，充分满足学生专业学习及实训的需求。

在校学习期间，学生主要考取人力资源管理师三级职业资格证，还可自主考取计算机、文秘等职业资格证。